Работодатель должен приостановить срочный трудовой договор при мобилизации сотрудника, даже если он находится на испытательном сроке. Период приостановки будет включен в его трудовой стаж

 Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных

Фото: АГН «Москва»

Срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника должен быть приостановлен, в том числе если он находится на испытательном сроке. Об этом сообщила пресс-служба Минтруда России в Telegram.

«Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях», — отметили в ведомстве.

Также должен быть приостановлен трудовой договор мобилизованного работника, который ранее получил уведомление о сокращении, но еще продолжал работать.

В Минтруде подчеркнули, что в случае мобилизации сотрудника период приостановки трудового договора включат в его трудовой стаж.

Pro

 Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных
Как рецепт коктейля от агента 007 поможет наладить работу и личную жизнь

Статьи

Pro

 Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных
Как использовать зарубежный счет и избежать штрафов от налоговой

Инструкции

Pro

 Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных
Хотим как Amazon: зачем компании нанимают людей, чтобы сразу их уволить

Статьи

Pro

 Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных
Оценка недвижимости во время турбулентности: что нужно знать собственнику

Статьи

Pro

 Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных
Иностранный бизнес продается чуть ли не в один день. Риски быстрых сделок

Статьи

Pro

 Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных
Что купить инвестору для защиты: акции «Полюса», «Полиметалла» или золото

Прогнозы

Pro

 Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных
«Зарплата не растет годами»: каково работать в Cisco — в 5 пунктах

Статьи

«Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства», — напомнили в Минтруде.

Президент Владимир Путин 21 сентября объявил о частичной мобилизации в России. Частичная мобилизация коснется граждан, которые отслужили и имеют военно-учетные специальности. На службу призовут 300 тыс. человек.

От призыва освободят некоторые категории ИT-специалистов, сотрудников системообразующих предприятий в сфере информации и связи, а также работающих в организациях, которые обеспечивают стабильность платежной системы и инфраструктуры финансового рынка.

На военную службу не станут привлекать проходящих первичное обучение в российских вузах на очных и вечерних отделениях. Студентов-заочников отправлять на службу будут по решению призывной комиссии.

Авторы
Теги

Источник: rbc.ru