В условиях санкций обостряются социальные риски — от распространения теневой занятости и оттока кадров до дискриминации работников и роста преступности. К таким выводам пришли эксперты Института экономики РАН
Фото: Артем Геодакян / ТАСС
Санкционный кризис несет в себе риски для развития человеческого капитала в России, и официальная безработица — не самый опасный из них. Новые вызовы для рынка труда и социальной сферы обсудили эксперты Института экономики РАН на круглом столе Центра политики занятости и социально-трудовых отношений и Центра экономической теории социального сектора, прошедшем 26 апреля . Материалы выступлений изучил РБК.
Риски для рынка труда
Российская трудовая модель устроена так, что в условиях кризиса официальная безработица необязательно критично возрастает: работодатели стараются избежать увольнений, вместо этого сокращая зарплаты. Такое мнение озвучила заведующая Центром политики занятости и социально-трудовых отношений ИЭ РАН Ирина Соболева. Схлопывание рынка труда при даже невысоком показателе безработицы будет выражено в том, что открывающихся вакансий в большинстве сфер станет меньше. Большие трудности с трудоустройством испытает молодежь, впервые выходящая на рынок труда, прогнозирует эксперт.
Росту неформальной занятости может способствовать то, что власти в качестве послабления для бизнеса ввели мораторий на проверки до конца 2022 года: их в том числе не проводит Роструд, выявляющий нарушения трудового законодательства. Ущемленный работник по-прежнему может подать жалобу на своего работодателя, но в условиях сокращения рабочих мест сотрудники будут вынуждены крепче держаться за рабочее место, а нарушения со стороны работодателей могут увеличиваться. Такой риск увидела старший научный сотрудник ИЭ РАН Стелла Долматова. О рисках скрытой безработицы, когда сотрудников переводят на неполный рабочий день и урезают доходы, предупреждала и эксперт по экономике регионов, профессор географического факультета МГУ им. Ломоносова Наталья Зубаревич, писал РБК.
Pro
Почему сейчас блокировать развитие сотрудников особенно опасно
Инструкции
Pro
Выхода нет: как законно провести сокращение
Инструкции
Pro
В вакансии нет зарплаты: как на собеседовании претендовать на максимум
Инструкции
Pro
Как санкции могут заблокировать ИИС из-за валютного долга
Статьи
Pro
8 минут за кофе — долго: как вычислить лучшее место для торговой точки
Статьи
Pro
Не идти за толпой: выгодно ли сейчас вкладываться в краудлендинг
Статьи
Pro
Чем привлечь звездные кадры — 3 параметра, кроме зарплаты
Инструкции
Правительство приняло ряд мер для поддержки занятости в условиях санкционного давления. Среди них — льготная кредитная программа ФОТ 3:0, по условиям которой заемщик должен сохранять не менее 90% рабочих мест в период действия кредитного договора. Аналогичная мера применялась и в коронакризис. До конца 2022 года работники компаний, приостановивших деятельность, могут быть временно переведены к другому работодателю без прерывания основного трудового договора.
По данным Росстата, на конец марта безработица в России осталась на уровне 4,1%, не изменившись по сравнению с февралем.
Отток кадров
Несмотря на то что в пандемию произошел отток из России трудовых мигрантов, ранее прибывших из стран СНГ, эксперты пока не фиксируют нехватки рабочей силы. По оценке ведущего научного сотрудника ИЭ РАН Алексея Седлова, тот дефицит мигрантов примерно в 1,5 млн человек был погашен, в том числе за счет использования черных схем трудовых отношений.
По мнению Седлова, избыточная трудовая миграция в Россию генерируется двумя факторами — бедностью в странах Центральной Азии и низкими затратами на труд мигрантов для бизнеса. Среди фоновых условий для бесконтрольной дешевой трудовой миграции — либеральная миграционная политика государства, а также слабость профсоюзов, не способных отстоять право российских граждан на приоритет в трудоустройстве, достойные оплату и условия труда, полагает он.
Пути решения
Решение проблем, возникших из-за санкций, не будет одномоментным и может потребовать десятилетий, подытоживает Кубишин. В то же время она не теряет оптимизма: любой кризис — это еще и возможности для роста. По убеждению эксперта, важнейшая задача для России сегодня — диверсифицировать экономику и развивать импортозамещающие технологии и производства с обеспечением этого процесса адекватным человеческим капиталом.
Поэтому особенно важно со стратегической точки зрения расширять возможности дополнительного образования и профессиональной переподготовки с учетом потребностей работодателей, предлагает Соболева. По охвату работников программами профессионального обучения, предоставляемыми работодателями, Россия более чем вдвое отстает от США и скандинавских стран, констатирует она, добавляя, что именно такие программы должно спонсировать государство. На проблему нехватки стимулов для развития человеческого капитала с помощью переобучения ранее указывал и директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон, писал РБК.
Материалы к статье
Авторы
Теги
Источник: rbc.ru