Почти треть опрошенных россиян заявили, что на их работе действовала система штрафов. При этом 45% респондентов не знают, что такие штрафы запрещены трудовым законодательством
Фото: Евгений Биятов / РИА Новости
Чуть менее трети россиян (31%) сталкивались с денежными штрафами на работе, а не затронула такая практика 69% респондентов, следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру» (есть у РБК).
Опрос проводился в июле 2021 года, в нем приняли участие более 5 тыс. человек старше 18 лет.
При этом из тех, кто сталкивался со штрафами, вычеты из зарплаты получали только 22%, а остальные 78% не были подвергнуты взысканиям лично. Большинство респондентов (68%) говорили, что штрафы от работодателей составляли до 1 тыс. руб., 19% называли сумму от 1 тыс. до 3 тыс. руб., 8% — 3-5 тыс. руб., а 10% — более 5 тыс. руб.
Чаще всего штрафы на работе выписывали за ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей — об этом сообщили 38% респондентов. Еще 27% рассказали о взысканиях за опоздания, 18% — за нарушение техники безопасности, а 13% — за недостачу. Со штрафами за ненадлежащее обращение с клиентами и не соответствующий дресс-коду внешний вид участники исследования сталкивались реже — 10 и 6%.
При этом чуть более половины всех опрошенных (55%) знают, что денежные штрафы для сотрудников запрещены трудовым законодательством. Оставшиеся же 45% о таком запрете не слышали.
В июне работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников. В опросе, проведенном «Работа.ру» и «Сбер НПФ», участвовали более 1 тыс. представителей компаний.
Большинство из них (68%) считают самым эффективным способом мотивации регулярные премии для сотрудников. Еще 42% опрошенных полагают, что лучше всего мотивировать персонал помогает регулярное повышение зарплаты. 31% работодателей уверены, что в мотивации сотрудников играет роль расширение соцпакета, а 18% придерживаются такого мнения о тимбилдингах.
Оставшиеся 11% респондентов выбрали вариант «Другое». Эти работодатели отметили важность благоприятной атмосферы, комфортное рабочее место и расположение офисов, а также развитие внутрикорпоративных активностей для мотивации коллектива.
Виктория Полякова
Источник: rbc.ru