Уволились и через неделю заболели? Многие считают, что после ухода с работы больничный уже не оплатят, и напрасно. Юрист hh.ru Александр Кузнецов, эксперт трудового права, напомнил в беседе с RT: оформить оплачиваемый период временной нетрудоспособности можно в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Разбираемся, как это работает и какие нюансы важно учесть, чтобы получить выплату.
Кто имеет право на оплачиваемый больничный после увольнения
Закон защищает бывших сотрудников: если вы заболели в течение месяца после ухода из компании, вы всё ещё можете претендовать на пособие. Главное условие — успеть открыть больничный в этот 30-дневный период.
Важно понимать: право на выплату сохраняется независимо от причины увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с сокращением штата.
- Больничный оформляется в течение 30 календарных дней после увольнения;
- Пособие выплачивается, если страховой случай наступил в этот период;
- Обратиться за выплатой можно к бывшему работодателю.
Сколько заплатят: расчёт пособия после увольнения
Многие ожидают, что выплата будет такой же, как во время работы. На самом деле после увольнения действует особый порядок расчёта. По словам юриста Александра Кузнецова, в этом случае страховой стаж работника не учитывается, а оплата происходит в размере 60% от среднего заработка.
Это важный нюанс: даже если вы отработали более восьми лет и обычно получаете 100% среднего заработка, после увольнения пособие будет рассчитано по минимальной ставке. Поэтому планируйте бюджет заранее, если предполагаете уход с работы.
Важные ограничения: когда в выплате откажут
Не все случаи временной нетрудоспособности после увольнения оплачиваются. Юрист подчеркнул: право на оплачиваемый больничный после увольнения не предусмотрено в случаях ухода за больным ребёнком.
Иными словами, если вы уволились, а затем взяли больничный по уходу за ребёнком — пособие вам уже не положено. Аналогичный подход действует и в отношении ухода за другими членами семьи. Выплата положена только при заболевании или травме самого работника.
Пошаговая инструкция: как оформить больничный после увольнения
Чтобы получить выплату без лишних проблем, действуйте по следующему алгоритму:
- Обратитесь в медицинское учреждение и оформите листок нетрудоспособности не позднее 30 дней после увольнения;
- Убедитесь, что больничный закрыт правильно и в нём указаны корректные данные;
- Передайте номер электронного больничного или документ бывшему работодателю;
- Напишите заявление на выплату пособия, если это требуется по внутреннему регламенту компании;
- Дождитесь расчёта: пособие должно быть выплачено в установленные законом сроки.
Что ещё стоит знать: увольнение на больничном и дистанционное оформление
Ранее россиян предупреждали, что сотрудник имеет полное право уволиться, находясь на больничном. Это не является препятствием для расторжения трудового договора. Кроме того, в ряде случаев листок нетрудоспособности можно оформить дистанционно — например, при заболевании коронавирусом, ОРВИ или гриппом. Для этого достаточно симптомов, подтверждённых в ходе телемедицинской консультации.
Вывод: действуйте быстро, чтобы не потерять выплату
Главный практический вывод прост: 30 дней после увольнения — это ваш страховой запас. Если в этот период вы заболели, не тяните с оформлением больничного и сразу свяжитесь с бывшим работодателем. Помните про 60% от среднего заработка и ограничение по уходу за ребёнком — эти нюансы помогут вам избежать ложных ожиданий и правильно распорядиться финансами. Проверьте свои права заранее и сохраните документы о среднем заработке — они пригодятся при расчёте пособия.
