В условиях роста инвестиционной активности банкиры пытаются как удержать старых сотрудников, так и уменьшить нагрузку на них через наем новичков. Количество вакансий в инвестиционном банкинге резко выросло
Фото: Oli Scarff / Getty Images
Ведущие инвестиционные банки открыли сотни вакансий для начинающих инвестиционных банкиров и всеми силами пытаются удержать уже работающих, сообщает агентство Bloomberg. Причина — рост инвестиционной активности и пандемия, которые привели к перегрузам и выгоранию действующих сотрудников.
«Мы не видели такого уровня спроса на инвестиционных банкиров с 2008 года. Людей привлекают, потому что нужно подготовить презентации проектов, нужно работать над сделками, а в банках просто нет персонала, который мог бы это сделать», — пояснил управляющий партнер рекрутинговой фирмы Odyssey Search Partners Энтони Кейзнер.
Со ссылкой на данные LinkedIn агентство сообщает, что в Нью-Йорке открыты 1342 вакансии для аналитиков инвестиционного банка, в Лондоне таких вакансий 1214, а в Гонконге — 588.
«Наряду с повышенным вниманием к найму, банки отчаянно пытаются удержать работников, которые у них уже есть», — пишет агентство. Так, HSBC повышает фиксированную оплату для молодых дилеров, Credit Suisse и Wells Fargo пошли на то, что некоторым своим младшим сотрудникам выдают единовременные бонусы в размере $20 тыс., Houlihan Lokey предложила некоторым работникам оплачиваемый отпуск и другие бонусы.
Американский транснациональный инвестиционный банк Raymond James Financial объявил, что выплатит молодым сотрудникам бонусы в размере $20 тыс. сейчас и дополнительный бонус в размере $10 тыс. в декабре в качестве предложения по удержанию сотрудников.
Опасения, связанные с перегрузкой и выгоранием младшего персонала в инвестиционных банках, выросли на фоне возросшего количества работы. В некоторых случаях сотрудники доходили до самоубийства.
Источник: rbc.ru